Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber von seinem Lohn abgeführt wird, während ein unabhängiger Auftragnehmer für die Zahlung eigener Steuern an Bundes- und Landesbehörden verantwortlich ist. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt jede vorherige schriftliche oder mündliche Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann jederzeit geändert werden, sofern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen. Schließlich, wenn Sie nicht wollen, dass die Probleme der Beschäftigung von Mitarbeitern, dann können Sie sie als Auftragnehmer / Freiberufler mit einem Vertrag für Dienstleistungen, wo sie Ihnen für die Arbeit durchgeführt in Rechnung stellen und Sie brauchen nicht mit Steuerlichen oder nationalen Versicherungsfragen zu behandeln. Das Disziplinarverfahren und die Verhaltensordnung sind als Anhang B beigefügt und Bestandteil dieses Vertrags. Paragraph 16.1 gilt auch für potenzielle Kunden, an denen der Arbeitgeber Interesse gezeigt hat oder mit denen der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beschäftigung des Arbeitnehmers im Unternehmen verhandelt hat. Im dritten Artikel mit dem Titel “III. Beschäftigungszeit” wird die Frage behandelt, wie verpflichtet jede Partei sein wird, den hier zu entwickelnden Beschäftigungsstatus fortzusetzen. Sie müssen eine von zwei Grundvoraussetzungen wählen, um sich für den Beschäftigungsstatus zu bewerben. Wenn die Beschäftigung “At-Will” oder solange beide Parteien die Vereinbarung fortsetzen möchten, markieren Sie das erste Kontrollkästchen.

Wenn es sich um eine “At-Will”-Situation handelt, müssen wir definieren, wie diese Parteien die Beschäftigung beenden sollen. Suchen Sie zunächst das Element mit der Bezeichnung “A.) Kündigung des Arbeitnehmers” und geben Sie die Anzahl der “Tage”-Mitteilung ein, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber von seiner Kündigung mitteilen muss. Wenn der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt ist, abfind (in Höhe des aktuellen Lohnsatzes) zu zahlen, wenn er seine Anstellung beendet, müssen Sie festlegen, wie lange die Abfindungsfrist sein wird. Verwenden Sie dazu die zweite leere Zeile. Die Art und Weise, in der der Arbeitgeber den Vertrag kündigen sollte, muss auch in einer “At-Will”-Vereinbarung festgelegt werden. Beginnen Sie mit der Definition der Anzahl der Tage vor dem beabsichtigten Kündigungsdatum, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer als Mitteilung auf der ersten leeren Zeile in Punkt “B” mitteilen. Kündigung des Arbeitgebers.” Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Abfindungspaket hat, wenn der Arbeitgeber diesen Vertrag kündigt, melden Sie, wie lange die Abfindungsfrist in der zweiten leeren Zeile in diesem Artikel liegt. Wenn die Bedingungen dieser Beschäftigung für einen vorher festgelegten Zeitraum beibehalten werden sollen, müssen Sie die zweite Wahl “Für einen bestimmten Zeitraum” wählen. Wenn Sie dies auf die Beschäftigungsvereinbarung festlegen, müssen Sie ein Anfangsdatum der Beschäftigung und ein Enddatum festlegen. Stellen Sie das Startdatum als Kalendertag, Monat und zweistelliges Jahr für die ersten drei Leerzeichen dieses Auszugs fest und dokumentieren Sie dann das Enddatum als letzten Kalendertag, Monat und zweistelligen Beschäftigungsjahr mithilfe der letzten drei leeren Zeilen. Einige Fragen werden die Vereinbarungen begleiten, von die erwartet wird, dass sie zwei Parteien für eine bestimmte Zeit binden.

In den nächsten beiden Punkten werden einige grundlegende Fragen im Zusammenhang mit der Kündigung geklärt. Beginnen Sie mit dem markieren des ersten Kontrollkästchens in “A.) Kündigung des Mitarbeiters”, um anzugeben, dass der Mitarbeiter das Recht hat, diesen Vertrag vorzeitig zu kündigen oder das zweite Kontrollkästchen desselben Artikels zu markieren, um zu verhindern, dass der Mitarbeiter das Recht hat, die Beschäftigung hier zu kündigen.